美国需要读预科吗？
我15年进的公司，当年入职的有几个留学生，一个是清华的，一个北大，一个中财，还有一个南开（我是西南政法）。 那会的政策是只要你的本科大学是被认可的，那么就直接给你发工资了，不给你办H1B。如果学校不在认可列表里，那就得按留学生待遇办H1B，工资按照最低工资发，还各种限制条件。 那时候留学生入职一般会被安排到某个办公室跟当地员工一起工作，偶尔会分配一些类似中国区总经办的助理工作给他们，但是不会给重要岗位，重点岗位还是信得过本土人才。
16年公司扩张，又在招留学生，这次的条件就宽松多了，只要是大学本科就行，不管你是不是985、211，也不管你什么专业，当然专业对口的还是相对好些。而且公司也明确了留学生的岗位，就是做英文文件、接待外资客户和代表处等等，不是核心业务，也不会给太多机会去接触核心业务。但此时留学生的工资已经比本土员工高了。
再后来公司又扩招，对留学生群体更加宽容了，只要是正规大学毕业，哪怕是三本也行，专业无所谓了，有英语四六级或者托福雅思成绩就行。这时候留学人员的岗位更边缘化了，经常安排做一些很基础的工作，比如贴发票、打印快递单等等，而且经常因为英语水平的问题，跟客户沟通都有障碍，更别谈作为涉外案件当事人时，连份简单的英文合同都看不太懂。
直到17年，公司的留学生政策才算是正式确立起来，那就是只要你是正规大学毕业的，不管是二本还是三本，专业是否对口不重要，只要有英语等级证书，就能按留学生待遇录用。并且明确留学生岗位属于公司整体业务里比较重要的一环。工资待遇参照本地员工同岗位标准。此后新入职的留学生都是按照这个政策执行的。